怀着兴奋的心情季东青回到工厂，拿着一摞数据和中航坐在一起。
“你先说，正好我也要找你！”
望着季东青，中航手里也是一堆东西。
“我想今年公司不是都赚钱了么？孟加拉这边所有出国员工都给一个大红包，按照级别和年限，从十万到两万不等，你来定标准！另外本地员工过节五天假，路远的给七天假期！每个人五斤羊肉，从当地采购羊，当地人穆斯林很多，我们做点符合当地人习俗的福利！本地管理按照人民币三万到五千分发福利，你来定标准！”
“要让绝大多数人都满意，对了还要和我们中方的员工说好不准把我们的福利透露出去！至于数据中心那边每个人二十万到十万不等的奖金，我来亲自发！”
今年公司赚了这么多钱，季东青没有独享的想法。
毕竟所有人都是出来打工的，尤其跟着自己从创业之初到现在的老员工，季东青打心眼里感激和钦佩。
给奖金是应该的，现在公司不光自己是股东，中航也是！两人的意见统一了才好。
至于再生资源线那边，季东青已经和普迪那边申请了福利，和季东青这里相比对方就少得多，但是中国员工这边也有不少的进项。
本地员工阳历年放假，中方员工不放假顶班，因为炉子不能停，这玩意停一下损失的绝对不是个小数目。
普迪那边已经签署了同意书，顺便公司那边的股东分红也开始了，季东青拿到了自己那一份不菲的收入，普迪也拿到了再生资源公司建造以来最大的一笔分红，分外开心。
作为奖励，普迪把自己的一辆保时捷送给了季东青，可以开回中国的那种。
“我看行，国内那边我通知许姐按照员工的卡号发放！员工的羊肉要不改成大米吧，有些人比较远，羊肉到家弄不好都臭了！我们从米厂那边订购一批袋子，印上我们公司的logo，员工走到哪等于给我们的广告做到哪！”
“优秀员工那边我们发放一部一号手机两，先进个人我们额外奖励一步一号手机一代，充电宝！这些东西虽然不起眼，但是在这里绝对是可行的！”
对于发放现金这件事中航并没有反对，关于羊肉中航修改了一下，季东青想了一下表示同意。
就这样，季东青名下所有的公司在阳历年前两天开始统计家庭情况，路程远近，阳历年前一天的上午，全员开始停工打扫卫生。
接着开始分发福利，从优秀员工到先进个人，接着是优秀管理者，普通管理者，然后是所有员工分发大米。
整卡车的大米运到季东青的每一家工厂，工人们看在眼里都蒙了。
“这真的是给我们的？”
“应该是吧？”
“我第一次收到大米，原来我们也都有……”
按照班组，每一个员工全部领到了七十五斤大米，哪怕刚来一天的员工，季东青也照发不误。
至于那些家里特别远的员工，中航是两项选择，要么公司出钱给你买车票，要么给你定额补助你自己想办法回家，总之希望员工节前到家按时返回。
这种举措在孟加拉这边不是首创，但是涉及面之广却是第一的，从工人到管理者无差别的出行补助，员工都感觉自己在做梦。