张永年打定主意继续韬光养晦，苦修一段时间。
他的心境也随即发生了变化。
既然短期内不打算有所行动，那他自然可以倚靠钦天监安心修行，不需要去考虑什么无法解决的危机、无法处理的难题。
时间就这样在张永年专心修行当中悄然走过。
在这段时间里，戴宏也没有继续给张永年安排外出任务的意思，张永年自然不会主动去找活干。
等到十二月二十日时，张永年再次迎来了休沐日。
修整了一天之后，张永年这才开始介入新一期麒麟榜的编撰工作。
当然，他所谓的介入，也不过是开始监管下属的工作而已。
上司张张嘴，下属跑断腿。
对比起来，张永年不给下属找事做，只是让他们完成基础的工作，就已经算得上是一位不错的领导了。
这个月的麒麟榜和其他时候相比有些特殊。
因为这月底和下月初将会迎来春节的七天假期，麒麟榜的相关编撰工作自然也会随之调整。
张永年团队在十二月二十六日上午就需要拿出麒麟榜定稿，在十二月二十七日就需要正式发布。
当然了，虽然时间变短和以前相比显得时间紧迫，可说到底这点工作量并不会因此而出现意外。
张永年只需要每天抽出点时间盯着就足够了。
转眼之间，时间再次来到了十二月二十五日下午，张永年再次拿到了新一版的麒麟榜。
这一期的麒麟榜的排布，张永年对比以往，可以明显的感觉到他的几位下属的认真。
并没有像上次的麒麟榜一样，出现一些低级错误，整个榜单显得异常的中正。
可以看出，经历了上一期的麒麟榜之后，他的众多下属也开始明白了他的规矩，自然不会轻易的再次触碰他的底线。
看来上一次的麒麟榜或许真不是他的下属故意所为，应该只是遵循某种潜规则，因为某种招呼或者利益交换而做出来的事情而已。
当然了，这一切都还需要经过时间的考验才能够得出最终的答案。
人心隔肚皮，又有谁能够看穿一切呢？
……
十二月二十六日上午，张永年一早就找戴宏提交新一期的麒麟榜。
没过多久，整个编撰处的监候又开始了他们新一个月的关于人榜和麒麟榜的讨论。
和上个月一样，在人榜的排布之时众多监候都提出了自己的不同意见。
对于这个讨论会，张永年仍然选择和上个月一样，多听多看少说话。
并没有发表什么独特的见解。
当然了，等到关于麒麟榜的讨论之时，依然有人选择提出新的想法。
好在这些建议当中，并没有像上个月一样，有针对张永年本人的倾向，更多的还是对事不对人。
对于这样的建议，张永年是接受的。
这也是编撰处这个讨论会的意义所在，如果大家都无法接受来自别人的建议的话，那编撰处又何必要每个月例行召开这样讨人厌的会呢？