回到办公室，李洛查看了下自己的存款余额，公司账户的余额，统计全部身家。
发工资是下个月十号，还有房租支出，电商部的商品采购款，公司杂七杂八一大堆费用，卖脚本的钱有难以维系，接下来，还要扩招员工，办公场地，不得不说，这次回老家拿来的三十万奖金，解了一时的燃眉之急。
“李总，你有空么！有几件事跟你汇报一下。”陈晓雯敲了敲玻璃门，看着办工作桌前的李洛，恭敬地说。
“嗯！进来吧！正等你呢！”李洛笑着点头。
陈晓雯走进办公室，将手中的文件夹递给李洛，示意道：“李总，这是我这几天收集的高级人才简历，你看看有没有满意的。”
李洛接下文件夹，翻看起来。
李牧眼睛一亮，将所以附加文档载下来，而后，点开文档逐一阅览起来。
“钟定文，32岁，XM大学，计算机本科学位，在鼎祥科技公司担当副总，若有更好的机会，有跳槽意向，
“吴俊辉：30岁，BJ大学毕业，计算机与科学本科学位，…，目前就职禹鑫科技有限公司，担任职位：技术总监，…，”
“刘沐霖：35岁，ZJ大学毕业，商科与管理学硕士学位，…。”
“张辛凯：33岁，香港科技大学，工商管理学硕士学位，……。”
……。
翻阅一份份人才档案，高级人才的个人信息，不断出现眼前，他们不是名牌大学毕业，就是在科技企业担任技术高管，或是有某个小企业重要职位，每个人的简历都还不错，李洛有些看花眼，皱眉琢磨着什么。
“李总！没有满意的人选吗？”看着李洛紧皱眉头的样子，陈晓雯紧张地问。
“这些人才简介你是怎么弄到的？”李洛抬头看着陈晓雯，好奇地问。
“是猎头公司推荐的，这类高级人才比较注重公司的底蕴，咱们公司刚开业没多久，没能吸引到他们主动投简历。”陈晓雯连忙解释道。
李洛点了点头，这个情况他能理解，换做他，有这么丰富的工作经验，绝对不会选择刚创业的小公司。
更何况，现在是2005年，正是科技行业迅猛发展的时候，IT领域高级资深人员需求非常多，可选择范围非常多。
像技术总监，技术主管，研发项目经理，公司CEO，这类具有技术背景的“高，精，尖“人才，往往需要有几年左右的行业工作经验，负责公司各技术部门的全面管理，技术方面重大决策，技术方案的制定，这样的人才真心不好找。
“有几个还可以，不过，他们的学历，工作经历，都非常相似，有点不好选，能多邀几个来面试吗？”李洛看着陈晓雯，问。
“可以的，不过，约见后不管能不能谈成，咱们都得给猎头公司中介费。”陈晓雯提醒道。
“费用贵吗？”李洛看着陈晓雯，问。