这什么情况？逻辑在哪里？道理又在哪里？
玛利亚觉得自己脑仁疼，不过她也顾不上这些，看看时间，老板应该还没睡，于是赶紧又拿起电话打了过去。
杨思源刚冲了个澡，准备接管电视，他要看点体育节目，还珠格格二终于放完了。
电话又响了。
接起来就知道是玛利亚打来的，“玛利亚，你还在公司呢？我可没加班费给你。”
玛利亚没心情开玩笑，把事情如实相告。
杨思源呵呵一笑，“你去休息吧，别管了，明天白天我去了再说。”
玛利亚懵逼，“老板，这个报价，我们还不接受吗？要不……你和乔总商量商量？”
“不用，”杨思源一点儿也不在乎，“乔总一定会支持我的决定的。”
“哦，那……还用回他们吗？”
“不用，惯的他们，晾他们两天再说。”
“啊？”
“你甭啊了，赶紧去休息吧。”
说完他把电话挂了。
玛利亚整个人全懵，你不接受报价，可以再谈啊，直接把客户晾那了，这又是什么高级的操作？
看不懂。
……
第二天上午，杨思源来到公司，没进门呢就听见玛利亚和于莎莎在那说昨晚的事。
于莎莎当然也不理解杨思源的做法，但她聪明在她理解不了的事呢，就不去琢磨，反而在那安慰玛利亚。
杨思源心说，也不知是我眼光好还是运气好，能遇上这么两个人。
于莎莎呢，人美声甜，如果你不在乎她脸稍微大了点的话。
主要是她简单，知道自己在做什么，又为了什么，对公司和老板有足够的忠诚，从来不纠结老板做什么，又为什么那么做。
她就知道他一根筋听老板吩咐就行了。
听着好像觉得这人没主见，也没什么能力，实际上在所有老板眼里，对老板和公司的忠诚，才是最重要的。
这样的人只要不犯大错，在公司里总会有一席之地。
玛利亚呢，初出茅庐的大学生，有知识有文化，也有上进心，知道自我提升。
对老板的决定总是持有怀疑态度这一点不好，但这是她职场经验不足，处理人际关系的情商还有待提高，并不是她人品和态度有问题。
她的想法相对单纯，但整体来说，也是为了公司着想，出发点是没有问题的，缺的是一些积累和调教而已。
她能主动加班等国外的邮件，说明她那种俗称的主人翁精神和工作态度是值得肯定的，这也是老板喜欢的那种职员。
所以杨思源觉得他运气好，公司初创阶段，手底下人虽然少了点，但这些人都是经得住考验的，这已经很难得了。
也许这么说不少人也很难理解，但要是所有人都能明白一个道理，也许就不难理解了。
这个时代初创的公司太多了，起码超过一半是没有生存下来的。
其中很重要的原因，就是最初的阶段，没有足够的人才可用，或者手下的人把工作只是当做一份公司，没有把自己当做公司的一份子。
这就是人心齐泰山移的道理。说起来简单，做到很难，有时在用人上，确实需要运气。